娛樂城推薦|如何與數字員工一起發展我們的員工? (非數字營銷)

娛樂城推薦在COVID-19期間,許多組織開始恢復對員工的培訓,我親自向許多組織進行了講座。人類發展部門的主題之一經常要求的是“數字營銷”指的是他們自己的團隊的更新,他們知道世界已經過去了。現在有什麼趨勢?

當然,如果從簡短的簡短而且,關於Facebook的現狀,YouTube的使用方式以及這些營銷工具的工作方式的更新也無濟於事。考慮到這一點,通常會發現大多數不在數字電纜中工作的員工都不太注意它。部分原因是我沒有參與娛樂城推薦關於這些工具仍然看到與您的工作相關的聯繫

“好吧,我知道Facebook很好,但是我不從事數字工作。那下一步該怎麼辦?”這就是有人給予的反饋。娛樂城在講數字營銷的故事時,我是一樣的。

需要考慮的一個問題是它是否是數字營銷員工。當然,我們會談論營銷工具,優化技術等等。但是如果與一般營銷人員一起或其他工人那時還不涉及數字營銷他們應該學什麼?他應該真正了解數字營銷嗎?

回到我經常交易的地方。與會人員說我們不是在談論數字營銷但是我們正在談論數字時代的業務發展。商業行銷娛樂城推薦我該如何適應?

而且我通常會關閉介紹期“這與Facebook,YouTube,Instagram或LINE無關,但是從現在開始您是否會找到工作?如果您仍然想找工作,那麼將來您將需要什麼?”

數字能力不是數字營銷。

當談到數字時代的員工技能時我很少談論廣告技巧或首先使用數字工具。但是,我首先要談論的是工人的心態,無論他們是否準備從現在開始在世界上工作。如學習問題開放的心態一直努力改善自己因為那是當今世界不斷變化的基礎。

我接下來要關注的是工人的技能和知識,無論他們是否具備從事業務的知識和能力。這包括工作所需的思維技能,軟技能,硬技能。在繼續介紹被稱為與各種工具一起使用的工具集之前。就像具有可以改善性能或實現策略的技術的設備一樣。

可以看出,在看這樣的圖片時我們可能沒有看到“數字技能”無論如何都是數字營銷技能。因為實際上,營銷人員比數字營銷有更多的工作要做。 (如果我們看市場營銷方面的話)的工具和技術。它將負責具有特定專業知識的部門。

這與其他職位相同。誰不必了解在線廣告或如何進行Content Post,但在此之前您要了解的業務將有所變化。員工的業務期望將如何變化?

“您是否想知道公司現在對您的員工有何期望?您如何看待現在的期望?如果再過5年,您認為答案會是一樣的嗎?”

當我與各個級別的各個職位的員工談論此問題時,我經常會問這個問題。

數字時代的生存技能

必須承認,隨著當前形勢的變化該業務會受到各種影響。以及更快的變化更複雜儘管數字營銷被認為很重要但我相信,這並不是解決所有問題的靈丹妙藥。但是所有員工組織中的每個級別都必須設法找到我自己增加了“生存技能”對於我所做的工作對於您從事的工作為了相互聯繫,引領企業生存這可能是非常必要的需要盡快練習和發展

對於人力資源部門的主管和相關人員來說,這是一項艱鉅的任務,要分析我們組織缺乏的技能並迅速填補這一漏洞。