娛樂城推薦|營銷人員不應發布的故事但是經常發帖

借助社交媒體,許多人能夠更新許多故事,以使人們知道自己在做什麼。什麼比較流行並與我們的一些熟人成為我們的同事因此,使其經常更新工作故事直到我們忘記考慮不應該發布的內容

就我個人而言,過去曾設計和培訓社交媒體政策的人將有許多問題需要討論。娛樂城發佈時有必要禁止或謹慎嗎?當然,這導致我們經常無意中發布一些故事,例如以下故事。

1.說到尚未投放市場的廣告活動

有時候團隊想鼓勵或為了激勵朋友在一起,經常發帖說“多一點,請大家”。我會見面的。”或張貼各種準備的氣氛。

一個娛樂城這個季節需要討論很多。該運動被認為是秘密,娛樂城不應向公眾發布儘管可能有謠言或謠言太多但是,完全不應該讓公司的員工說出來話。為此原因工人應謹慎考慮。發布您自己生活的更新是否必須包含/引用尚未發布給外部人的作品,是否這樣做是個好主意,因為某些錯誤可能是忌諱的,並且可能會影響整個業務嗎?競爭者能夠確保有來自我們的運動,然後開始越位運動

2,在不離開實際工作的情況下更新幕後內容。

這與第一個有關,但更明顯的是,例如在出發時拍照。向辦公室主持人索要照片拍照,參加會議,工作/演示,甚至檢查工作地點。您如何在剪裁間剪裁工作?這表明我們的品牌正在準備做某事並讓競爭對手急於調整策略調整工作時間表,以便它可以處理我們。

老實說,我們知道有時候我們想告訴背景。想要炫耀品牌的作品但這應該在廣告系列上市之後發生。共享此類內容不會影響任何秘密事項

3.發布有關競爭產品的討論

競爭是企業的常態,很多時候我們可能會與跨品牌員工(如復制他們想法的產品)發生衝突。為什麼這樣容易打球,等等。但是,它應該避免不必要地批評競爭品牌​​。 (即使提及或以名稱標識),因為這樣可能會導致或成為其他人談論的戲劇。


以上是我經常看到的內容示例。並且存在引起問題的風險。這使工作人員始終認為

  • 此事有多少要說或與公司的秘密有關?
  • 如果競爭對手看到了會發生什麼?
  • 如果我們的老闆看到了,可以嗎?
  • 如果我們的下屬被張貼可以嗎?

我經常使用哪個這樣的問題娛樂城推薦這是工作人員始終要求自己先檢查自己的準則,您應該還是不應該發布?