娛樂城推薦|被動學習

在我們不斷變化的時代,這是最重要的技能之一。並在頂部引用未來的技能包括主動學習或人們不斷學習和更新自己以擁有更多潛力。可以更有效地工作

然而事實上相反,我們發現很多人都沒有處於活動模式。 娛樂城推薦學習是否娛樂城它是更被動的學習嗎?從現在開始,這可能成為工人的巨大弱點。

被動學習:等待學習。

如果說主動學習是尋求知識的人的技能嘗試去適應並看看您沒有什麼潛能,然後找到一種方法來增加知識和被動學習,就像等待知識出現在您面前的相反。我不想看到我現在需要知道的東西。甚至可能因不了解或缺乏某些技能而受苦

我經常問的一個問題檢查被動學習/主動學習的時間是詢問過去幾個月的情況。 (或過去的一年)經過培訓可以學習各種技術課程人事部門沒有提供,後者被迫檢查姓名或者,在過去的時間裡,您購買和閱讀了哪些書籍?你學到了什麼嗎?

特別令人擔憂的是,我每次在該組織的員工中問這個問題時。很少有人舉手說他們去外面的課上訓練自己。或找一本書來發展知識以供閱讀與用自己的錢來學習各種課程的企業家進行培訓的時間恰恰相反好吧,幾乎每個週末

可以肯定的是,組織中的員工經常處於被動學習模式。

人們為什麼不活躍?

在這種情況下許多組織會認為,為什麼​​大量員工處於被動模式,這可能是由於他們的工作風格和成為薪資人的方式所致。

  • 目前工作足夠了沒有空閒時間去發展更多。
  • 練習做同樣的工作。得到相同的報酬職位沒有上升。
  • 今天的工作很好。我沒有看到任何進一步的發展需要。
  • 即使有必要組織必須為此做好準備。沒看到需要去進一步學習
  • 我們的工作已經很穩定了。不用擔心
  • 等等。

這些可能是令人討厭的態度,是因為人們的日常工作文化使他們容易地進入安全區,以至於他們不明白為什麼需要進一步發展。與企業家不同,企業家必須在各種情況下奮鬥和生存。

如何使人們保持活躍

如果您想找到一種使人們從被動學習轉向主動學習的解決方案,那麼有必要組織一次關於工作的講座。認真建立學習文化在某些地方,它甚至可能被設置為年度KPI,因此您需要時間來學習更多。像任何組織一樣,它必須準備鼓勵員工外出學習知識。如資金准予休假參加各種培訓等的權利。

但是非常重要的是創造條件讓員工了解他們娛樂城需要不斷發展自己以變得更有能力。一些組織還將使員工感到他們需要在壓力很大的環境中進一步發展。在某些組織中,人們認為他們需要快速調整才能找到工作。 (鍵入如果您不進行調整,它可能不會進展或不得不辭職),這可能是迫使員工採取行動的一種方式娛樂城推薦出去發展自己

但是,如果一個組織能夠找到具有良好自我完善態度的人,積極學習的人,經常加入團隊,那麼它將在創造學習氛圍和培養他人方面發揮很大作用。感到他也必須努力工作以發展自己