娛樂城推薦| 3項測驗,然後接受任何人上班

僱用人們創造內容是一個持續不斷的過程。在許多企業希望人們製作自己的媒體的時代。如果有幸結識優秀員工這將是一件非常好的事情。但是,如果不幸發生,它很容易變得混亂(在我的生活中,我遇到過兩種類型)。

現在,許多人都在問如何查看該人是否是內容創建的“正確”人。有什麼方法可以幫助屏幕嗎?我經常也有招聘工作的測試。嘗試使用它以查看它是否可以應用於您的組織。

1.嘗試做實際的內容問題

我認為,這是所有公司必須要做的一件事情(實際上,必須要做),也就是說,不要僅僅欣賞投資組合。在歷史記錄表中但是,請嘗試讓人們申請您自己公司的工作。哪個可以拿產品娛樂城他必須承擔起責任。

此外這樣的測試將是非常好的。如果在面試時測驗是嘗試寫作。娛樂城 標題一起可能會有草圖。或解釋使用什麼插圖因為您可以看到實際的工作時間是花費了多少時間

但是,如果這是一個真實的測試,那麼面試時,我通常不必立即做。但是使用這種方法,給他10到20分鐘的時間,看看他能完成多少任務。你怎麼想?還要看他是否有藉口或理由解釋工作是否完成。 (應該給一個解釋的機會)

2.嘗試做定量工作。

以定量的方式工作,例如弄清楚很多內容主題/主題。在有限的時間內這也適用於需要做大量內容的組織或做連續的內容例如,製作文章/博客等,我們將通過給出有關如何在指定時間內(例如5-10分鐘)製作盡可能多文章的想法來進行測試。

此測驗已針對娛樂城查看內容人員的流利程度,以及他們對策展內容的熟悉程度。因為即使是流利的人即使在有限的時間內也可以繼續快速思考這將是永遠工作的真正優勢。

3.嘗試製作各種流派的內容

為品牌工作的人們會發現另一個故事是內容將有多種形式來自售後內容描述產品的內容建立參與度的內容,哪些品牌所有者可能有問題,並查看誰申請了哪種內容創建者並且可以流暢地想到任何一種工作來比較優點和缺點

一件事要了解即,每個人都擅長於不同地創建內容。其中一些人可能是使用良好銷售語言的銷售人員。但是有些人可能遲來解釋能夠提供完整的信息等。這是企業所有者或主管必須在這裡尋找我們想要來的人的地方。娛樂城推薦哪一側將特別添加到該團隊中?

這三個試驗是測試的示例,我經常花費大量時間來招聘內容。如果有人要應用它並構建它以適合自己的組織,我會很高興:)