娛樂城推薦| 5經常導致設計思維在組織中失敗的問題。

在過去的幾年裡,由於努力為組織創造新的創新,設計思維過程一直是一個熱門話題。在後面的部分中,我們將看到很多“設計思維”培訓。

但是,我經常遇到問題和批評,試圖與點學院和其他地方的學習設計思維的人交談。他們在設計思維過程中發現了什麼,或者是什麼導致設計思維在現實生活中不起作用?

1.公司的工作不利於設計思維。

這些問題通常非常明顯。也就是說,當返回實際工作時,實際上並未執行“設計思維”過程。可能是由於工作時間的限制期望需要不同高管的結果甚至是一種不想犯無法測試或反複試驗的錯誤的文化。

2. A娛樂城推薦您不想做原型/修改。

即使受訓人員很好地理解了設計思維過程並喜歡在教室中製作原型,但在現實生活中,培訓並不像訓練時那樣有趣,因為原型必須經過多次測試和測試。 (可能是十輪或一百輪),以及來回改進的發展使許多勞動者感到無聊。笨拙,合理地浪費時間選擇返回是否要一次完成任務之前進行一些調整就足夠了。這樣一來,作品就無法按原樣開發。

3.不重視同情心。 (或者做不到)

第一步也是非常重要的一步娛樂城推薦目標受眾的真正問題從原則上講,這似乎並不復雜但真的進入結果發現,大多數人在這個階段陷入了死亡,例如不了解客戶的真正問題。沒感覺到問題的重要性否則將需要採取繁重的步驟,即不知道如何找到客戶問題,直到它成為一個不基於事實的概念或假設。因此,這是一個不應進一步發展的問題。

4.查找實際上沒有提出新想法的想法

我們經常看到的東西也就是說,當進入“尋找想法”(思想)的過程時,我們經常會看到傳統想法的使用。或取消已經存在的想法的形式已經熟悉一起使用,使想法的發展變得不可能正如許多人所期望的那樣,“開箱即用”,但這並不是許多人所期望的新創新。人們也期待它同時有時候,我們幾乎看不到要從宮殿中提出想法的可能性。因為我們沒有直接的監督和指導來製定對工人清晰的關於什麼的想法。因此,導致產生的想法被吹散,超出了實際發展的能力。

5.非實際使用

我經常遇到的另一個問題是,我們對設計思維學到了很多。我們將其放在培訓室中,不做進一步介紹。繼續練習。最終結果是直到熟練為止才實踐然後它將成為一種被遺忘的技能。學生也許能夠娛樂城您可以了解什麼是設計思維,可以執行多少步驟,但實際上可以應用它。是的,因為它不定期使用(類似於通過駕駛考試但長時間不開車的人使用),所以它將使您對汽車有足夠的“知識”,但對駕駛汽車沒有足夠的“技巧”。再次


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我將這5項內容引用為我經常遇到的5件事,實際上這將存在更多的小問題,如果任何組織希望進行設計思考,那麼這些問題將真正有益。然後必須確定一種方法來確保填補這些洩漏。